29.01.2010

Zum zweiten Mal unter den Top 100

Das Hamburger Familienunternehmen Wulf Gaertner Autoparts AG ist erneut unter den 100 besten Arbeitgebern im deutschen Mittelstand.

Die Wulf Gaertner Autoparts AG gehört zum zweiten Mal zu den besten 100 Arbeitgebern im deutschen Mittelstand. Dies ergab der bundesweite Unternehmensvergleich „Top Job“. ,Mitarbeiter des Hamburger Ersatzteilherstellers haben ihren Arbeitgeber dabei in sechs Kategorien bewertet. Dabei wurden überdurchschnittlich die Möglichkeiten, eigeninitiativ handeln zu können sowie flexible Arbeitszeiten zur Unterstützung von Familien und zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben beurteilt.

„Um unseren Qualitätsanspruch halten zu können, sind wir auf motivierte und engagierte Mitarbeiter mit Qualifikation angewiesen. Da wir ein international tätiges Unternehmen sind, am Standort Hamburg arbeiten 250 Kollegen und 15 Nationalitäten unter einem Dach, legen wir hohen Wert auf sozial kompetente Kollegen, die sich auf ein multikulturelles Umfeld einlassen können,“ sagt Marita Schwartze, Personalleiterin und Mitglied der Geschäftsleitung bei Wulf Gaertner Autoparts (links im Bild) und führt weitrer aus. „Als Führungsteam wollen und müssen wir das Gleichgewicht zwischen Geben und Nehmen vorleben. Einer unserer Leitsätze lautet deshalb ‚Führen heißt vorleben’. Unser Ziel ist es, eine Kultur des Vertrauens aufzubauen.“ Dies gelingt ihrer Aussage nach durch strategisches Personalmanagement, das Schwerpunkte setzt auf Kommunikation, Mitarbeiterentwicklung, internes Unternehmertum und Familienorientierung. Deshalb sind dort jährliche Mitarbeiter- und Zielvereinbarungsgespräche und flexible Arbeitszeiten mit einer Spannweite zwischen 06.00 Uhr und 23.00 Uhr sind feste Bestandteile der Personalpolitik. Besonderen Wert legt man Gaertner Autoparts auf „Internes Unternehmertum“. Mitarbeiter werden dabei zum unternehmerischen Denken und Handeln ermuntert und finden für ihre Vorschläge zur Optimierung von Arbeitsabläufen und zukunftsweisenden Projekten immer ein offenes Ohr.

Auch in der Kategorie „Familienorientierung und Demografie“ wird dem Unternehmen eine gute Note ausgestellt. Qualifizierte Kräfte werden auf lange Sicht gebunden und unterstützt. „Die Auszeichnung zeigt nicht nur, dass wir uns gegenüber dem Resultat von 2008 verbessert haben. Es bestätigt, dass wir Maßnahmen zur Motivation unserer Mitarbeiter gefunden haben, die zu Wulf Gaertner Autoparts als Familienunternehmen passen. Das war uns wichtig“, sagt Marita Schwartze. “Das Ergebnis sind hohe Identifikation mit dem Unternehmen, überdurchschnittliches Engagement und stabiles Wachstum durch Qualität, was sich gegenüber dem Wettbewerb durchsetzt.“ Mit seinen Ersatzteilen der Marke Meyle aus eigener Entwicklung und Produktion ist das Unternehmen auf dem Freien Teilemarkt in 120 Ländern weltweit präsent.